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成功案例

陈某东劳动纠纷案

时间:2016-06-26 15:35:47点击:
1.本案中我方当事人陈某东未签劳动合同,对方单位借此否认劳动关系,我方通过员工证、人事部详情单、同事证明、收据、销售出库单等证据确认了存在劳动关系。
2.由于我方入职时间为2014年6月3日,但其于2015年11月13日才申请劳动仲裁,根据劳动仲裁的诉讼时效1年的规定,只能支持从2014年11月14日到2015年6月3日的未签劳动合同经济赔偿
这个劳动争议案件提示我们:员工在发生劳动争议时首先要保存好相关证据,其次要及时投诉和申请仲裁,以免过了诉讼时效而不能维护自己的权益。
维护当事人合法权益 维护社会公平正义